Carga laboral y salud desde la percepción de la mujer indígena / Workload and health from the perception of indigenous women / Carga de trabalho e saúde na percepção de mulheres indígena

La situación laboral de la mujer en el medio rural presenta una gran inestabilidad por las circunstancias precarias en las que vive. En consecuencia, a las mujeres indígenas les resulta muy difícil escapar del ciclo de extrema pobreza, explotación y empleo mal pagado. La carga laboral es el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido el individuo en su jornada laboral. OBJETIVO: determinar la carga laboral y su relación con la condición de salud en mujeres indígenas de la comunidad de Yuracruz. MÉTODO: Se abordó un diseño de investigación cuantitativo con un alcance descriptivo, correlacional. La muestra fue conformada por 150 mujeres indígenas; como instrumento de recolección de datos se aplicó la encuesta sobre condiciones de trabajo, empleo y salud (ECTES) siendo el más usado en estudios de carácter laboral. RESULTADOS: según la percepción de las mujeres indígenas consideran a su condición de salud como regular o mala en función a la carga laboral que viven diariamente, con más del 50% de la población entre estas variables. En la obtención del chi- cuadrado, se evidencia el 0,8, es decir, existe una asociación significativa entre carga laboral y condición de salud de las mujeres de esta comunidad. CONCLUSIONES: la carga laboral de las mujeres indígenas es elevada y está íntimamente relacionada con su estado de salud vulnerable, por lo tanto, es importante mencionar que las brechas existentes son invisibles y no reconocidas, por consiguiente, se debe hacer hincapié en mejorar sus condiciones de vida.

The employment situation of women in rural areas is highly unstable due to the precarious circumstances in which they live. As a result, it is very difficult for indigenous women to escape from the cycle of extreme poverty, exploitation and poorly paid employment. The workload is the set of psychophysical requirements to which the individual is subjected during the workday. OBJECTIVE: to determine the workload and its relationship with the health condition of indigenous women in the community of Yuracruz. METHOD: a quantitative research design with a descriptive, correlational scope was used. The sample consisted of 150 indigenous women; the survey on work, employment and health conditions (ECTES), the most widely used in labor studies, was used as an instrument for data collection. RESULTS: according to the perception of the indigenous women, they consider their health condition as regular or bad according to the daily workload they experience, with more than 50% of the population among these variables. In obtaining the chi-square, 0.8 is evident, that is, there is a significant association between workload and health condition of the women of this community. CONCLUSIONS: the workload of indigenous women is high and is closely related to their vulnerable health status, therefore, it is important to mention that the existing gaps are invisible and unrecognized, therefore, emphasis should be placed on improving their living conditions.

A situação de emprego das mulheres nas áreas rurais é altamente instável devido às circunstâncias precárias em que elas vivem. Como resultado, é muito difícil para as mulheres indígenas escapar do ciclo de pobreza extrema, exploração e emprego mal remunerado. A carga de trabalho é o conjunto de requisitos psicofísicos aos quais o indivíduo é submetido durante o seu dia de trabalho. OBJETIVO: para determinar a carga de trabalho e sua relação com a condição de saúde das mulheres indígenas na comunidade de Yuracruz. MÉTODO: foi utilizado um projeto de pesquisa quantitativa com um escopo descritivo e correlacional. A amostra consistiu de 150 mulheres indígenas; a pesquisa sobre condições de trabalho, emprego e saúde (ECTES) foi utilizada como o instrumento mais amplamente utilizado para a coleta de dados em estudos trabalhistas. RESULTADOS: de acordo com a percepção das mulheres indígenas, elas consideram sua condição de saúde como regular ou ruim, dependendo da carga diária de trabalho, com mais de 50% da população entre essas variáveis. No teste de qui-quadrado, foi encontrado 0,8, ou seja, existe uma associação significativa entre a carga de trabalho e a condição de saúde das mulheres desta comunidade. CONCLUSÕES: a carga de trabalho das mulheres indígenas é alta e está intimamente relacionada ao seu estado de saúde vulnerável, portanto, é importante mencionar que as lacunas existentes são invisíveis e não reconhecidas, portanto, a ênfase deve ser colocada na melhoria de suas condições de vida.

Carga mental en personal de enfermería: Una revisión integradora / Mental workload in nursing staff: An integrative review / Carga de trabalho mental no pessoal de enfermagem: uma revisão integrativa

Introducción: Los profesionales de enfermería están expuestos constantemente a situaciones que generan carga como consecuencia del esfuerzo físico, mental, emocional y económico del cuidado. Objetivo: Identificar a través de la literatura científica el concepto de "Carga Mental en enfermeras", los instrumentos de medición y las estrategias para mitigarla o prevenirla. Metodología: Se realizó una revisión integradora de literatura durante los años 2017 a 2019 sobre artículos publicados desde el año 2000. Se utilizaron las palabras clave DeCS en Español, Inglés y Portugués de: Carga de Trabajo-Workload-Carga de Trabalho, Fatiga Mental- Mental Fatigue- Fadiga Mental, Atención a la Salud Mental-Mental Health Assistance- Assistência à Saùde Mental, Enfermeras-Nurses-Enfermeiras. Las bases de datos consultadas fueron: ProQuest, Scielo, ScienceDirect, Ovid Nursing, Wiley Online Library, EBSCO, ClinicalKey, PubMed, SCOPUS. Se analizaron 39 artículos que cumplieron con los criterios de inclusión. Resultados: Las categorías de análisis fueron: Concepto de carga mental, instrumentos de medición de carga mental en enfermeras y estrategias para mitigarla o prevenirla. Conclusiones: La carga mental es un constructo complejo sin consenso en su definición, incluye varias dimensiones, implica realizar mediciones e intervenciones cognitivas de la función mental, estrés, asertividad y percepción. Se valora a través de medidas fisiológicas de rendimiento y subjetivas. Las últimas han sido las más utilizadas aplicando el método NASA TLX. Las estrategias para mitigarla son: Uso de tecnologías, potenciación de capacidades individuales, justicia distributiva y comunicación asertiva.

Introduction: Nursing professionals are constantly exposed to situations that generate burden as a consequence of the physical, mental, emotional and economic effort of care. Objective: To identify through the scientific literature the concept of "Mental Burden in nurses", the measurement instruments and the strategies to mitigate or prevent it. Methodology: An integrative literature review was carried out during the years 2017 to 2019 on articles published since 2000. The DeCS keywords in Spanish, English and Portuguese were used: Workload-Workload-Workload, Mental Fatigue- Mental Fatigue- Fadiga Mental, Attention to Mental Health-Mental Health Assistance- Assistência à Saùde Mental, Nurses-Nurses-Diseases. The databases consulted were: ProQuest, Scielo, ScienceDirect, Ovid Nursing, Wiley Online Library, EBSCO, ClinicalKey, PubMed, SCOPUS. 39 articles that met the inclusion criteria were analyzed. Results: The categories of analysis were: Concept of mental load, instruments for measuring mental load in nurses and strategies to mitigate or prevent it. Conclusions: The mental load is a complex construct without consensus in its definition, it includes several dimensions, it implies carrying out measurements and cognitive interventions of mental function, stress, assertiveness and perception. It is assessed through subjective and physiological performance measures. The last ones have been the most used applying the NASA TLX method. The strategies to mitigate it are: use of technologies, empowerment of individual capacities, distributive justice and assertive communication.

Introdução: Os profissionais de enfermagem estão constantemente expostos a situações que geram carga em consequência do esforço físico, mental, emocional e econômico do cuidado. Objetivo: Identificar, através da literatura científica, o conceito de "Carga Mental no enfermeiro", os instrumentos de medida e as estratégias para mitigá-lo ou preveni-lo. Metodologia: Foi realizada uma revisão integrativa da literatura durante os anos de 2017 a 2019 em artigos publicados desde 2000. As palavras-chave DeCS em espanhol, inglês e português de: Carga de trabalho-Carga de trabalho-Carga de trabalho, Fadiga mental- Fadiga Mental - Fadiga Mental, Assistência à Saúde Mental - Assistência em Saúde Mental - Assistência à Saúde Mental, Enfermeiros-Enfermeiros-Doenças. Os bancos de dados consultados foram: ProQuest, Scielo, ScienceDirect, Ovid Nursing, Wiley Online Library, EBSCO, ClinicalKey, PubMed, SCOPUS. Foram analisados 39 artigos que atenderam aos critérios de inclusão. Resultados: As categorias de análise foram: conceito de carga mental, instrumentos para medir a carga mental em enfermeiros e estratégias para mitigá-la ou preveni-la. Conclusões: A carga mental é um construto complexo, sem consenso em sua definição, inclui várias dimensões, envolve a realização de medidas cognitivas e intervenções da função mental, estresse, assertividade e percepção. É avaliado através de desempenho fisiológico e medidas subjetivas. Estes últimos foram os mais amplamente utilizados aplicando o método TLX da NASA. As estratégias para mitigá-lo são: uso de tecnologias, fortalecimento de capacidades individuais, justiça distributiva e comunicação assertiva.

Evaluar para gestionar recursos. Análisis de la literatura sobre la carga laboral en enfermería / Evaluate to manage resources. Analysis of literature on nursing work load

Resumen:

Introducción: la carga de trabajo de enfermería se relaciona con las necesidades de atención de los pacientes y el estándar de atención previsto; por tanto, contar con el número adecuado de personal de enfermería puede optimizar las cargas de trabajo.

Objetivos: 1) analizar la temática carga laboral en enfermería en artículos publicados de revistas científicas e indexadas, 2) describir sus características en cuanto a la autoría, muestra, área hospitalaria, método e instrumentos de medición y resultados.

Metodología: se realizó búsqueda de artículos publicados de 2006 a 2014 en idioma español, inglés y portugués, en las bases electrónicas: PubMed, Elsevier y Biblioteca Virtual en Salud (BVS), posteriormente en LILACS, IBECS, SCIELO y MEDLINE. Se utilizaron los Descriptores en Ciencias de la Salud (DeCS) y términos MESH de Carga laboral (Workload) y Enfermería (Nursing) para la búsqueda.

Resultados: la mayor producción de artículos se publicó en 2013 (33.3%) y 2014 (20%). Existe predominio de investigación en la Unidad de Cuidados Intensivos (33.3%) respecto a otras áreas de trabajo de enfermería. La escala Nursing Activities Score (ÑAS) se utilizó en el 46.6% de los artículos, en menor proporción el TISS-28 y NEMS.

Conclusiones: los artículos revisados muestran que las necesidades de atención de los pacientes en los diversos escenarios clínicos incrementan la carga de trabajo al personal de enfermería.

Abstract:

Introduction: Nursing workload is related to the patient's care needs and the standard of care provided; so, the appropriate number of nurses can optimize workloads.

Objectives: 1) to analyze the issue in nursing workload in published articles in scientific and indexed journals, 2) to describe their characteristics in terms of authorship, sample, hospital area, methods, measurement instruments and results.

Methods: the search was performed for articles published from 2006 to 2014 in Spanish, English and Portuguese, from electronic databases: PubMed, Elsevier and Virtual Health Library (VHL), later in LILACS, IBECS, SCIELO and MEDLINE. The Health Sciences Descriptors (DeCS) MESH terms of Workload (Carga laboral) and Nursing (Enfermería) were used for the search.

Results: the largest production of articles was published in 2013 (33.3%) and 2014 (20%). There is a predominance of research in the Intensive Care Unit (33.3%) compared to other areas of nursing work. The scale Nursing Activities Score (NAS) was used in 46.6% of articles, to a lesser extent the TISS-28 and NEMS.

Conclusions: reviewed articles show that patients care needs in various clinical scenarios increase the workload of nurses.

Estrés laboral en médicos residentes de los Hospitales públicos de Managua. Abril a mayo 2016

Estudio observacional, correlacional y de corte transversal. Se basó en la percepción de estrés de los médicos residentes utilizando el cuestionario de Wolfgang, la encuesta se realizó en línea, utilizando la aplicación de Google Drive, el universo lo constituyeron 540 residentes a los que se les envió la encuesta, la muestra fue de 73 residentes que respondieron la encuesta en el período comprendido del 17 de abril al 8 de mayo. Se encontró que el nivel de estrés referido por los médicos residentes fue alto en el 49% y muy alto en el 8%, el 40% refirió estrés moderado y sólo el 3% refirieron estrés mínimo. No se encontró asociación entre los factores socio demográficos y el nivel de estrés de los residentes. No se encontró relación entre la jornada laboral y el nivel de estrés de los médicos residentes. Si se encontró relación estadísticamente significativa (p=0.000), entre la percepción de estrés por tener tanto trabajo que no todo queda bien hecho con el nivel de estrés en los médicos residentes. No se encontró asociación entre el tipo de especialidad y el nivel de estrés en los médicos residentes. La relación entre conflictos con supervisores, médicos especialistas, residentes de mayor, igual y menor jerarquía y el nivel de estrés de los médicos residentes fue estadísticamente significativa (p=0.000 y 0.01)

Prevalencia del síndrome de burnout en las y los trabajadores sociales del Instituto Nicaragüense de Seguridad Social. abril 2015

En esta investigación se evaluó la presencia del Síndrome de Burnout en lapoblación de Trabajadores Sociales que laboran en el Instituto Nicaragüense deSeguridad Social, específicamente en las áreas de Prestaciones económicas yclínicas médicas previsionales (IPSS); además se determinó cuáles fueron losposibles factores de riesgo que influyen en la aparición del síndrome de Burnouten esta organización. Para poder llevar a cabo el estudio se aplicó unaherramienta que constó de dos partes; la primera empleada para recoger datossocio demográficos así como información del entorno laboral y una segunda parteen donde se aplicó la adaptación al español del “Burnout Maslach Inventory”;siendo este, el instrumento diagnóstico.Los resultados indican que existe una prevalencia del Síndrome de Burnout del18% y que los factores que pueden estar influyendo en la aparición del mismo sonlas cargas laborales excesivas y puestos de trabajo no adecuados.Otro aspecto relevante encontrado fue que un 63% de la población incluida eneste estudio presenta Agotamiento o Cansancio Emocional.

A educação permanente em saúde na perspectiva do enfermeiro na estratégia de saúde da família / Permanent health education in the perspectiveof nurses infamily health strategy / Educación permanente para la salud en la perspectiva de enfermeros en la estrategia de salud familiar

Trata-se de um estudo descritivo com abordagem qualitativa com o objetivo de compreender a Educação Permanente em Saúde na perspectiva dos enfermeiros na Estratégia de Saúde da Família. Os dados foram coletados por meio de uma entrevista semiestruturada, analisados e organizados em duas categorias: “Desafios para realização da Educação Permanente” e “Modos de conceber e intervir na Educação Permanente”. Os resultados revelam a percepção dosprofissionais sobre a importância da realização da Educação permanente para a assistência de qualidade, e que ela acontece parcialmente, mesmo diante dos entraves apontados para sua realização. Esses achados apontam arelevância da necessidade de consolidação da Política de Educação Permanente em Saúde para o processo de trabalho do enfermeiro e contribui para torná-la uma realidade...

Se trata de un estudio descriptivo con enfoque cualitativo con el fin de entender la educación permanente en salud desde la perspectiva de los enfermeros de la Estrategia de Salud Familiar en una ciudad de Minas Gerais. Los datos se recolectaron a través de una entrevista semiestructurada, analizados y organizados en dos categorías: “Desafíos a la conclusión de Educación Continua” y “Modos de concebir e intervenir en la Educación Continua”. Los resultadosmuestran la percepción de la importancia de la realización de la formación permanente para la atención de calidad y que aun sucede parcialmente, a pesar de los obstáculos señalados para su realización. Estos resultados indican laimportancia de la consolidación de la política para el proceso de EP para el proceso de trabajo de los enfermeros yayuda a que sea una realidad...

This is a descriptive and qualitative study with the goal of understanding Permanent Health Education from the point of view of nurses from the Family Health Strategy program in a city in the State of Minas Gerais, Brazil. Data were collected through a semi-structured interview, and then analyzed and organized into two categories: “Challenges for Permanent Education” and “Ways of conceiving and intervening in Permanent Education”. The results reveal the perception by professionals on the importance of Permanent Education for quality care, and that PermanentEducation happens partially, even in the face of the obstacles pointed out. These findings indicate the relevance of the need for a consolidation of the Health Permanent Education Policy for the nurses’ work process and contribute to bring it to reality...

Time use and gender inequalities. Some evidence from three Latin American countries / Uso del tiempo e inequidades de género. Algunas evidencias en tres países latinoamericanos / Uso do tempo e iniquidades de gênero. Algumas evidências em três países latino-americanos

This article presents gender differences on time use for three Latin American countries. Variations on time use depend on being male or female and the roles played in the household, which are identified through the marital status, kinship and age. Gender inequalities in the global workload - defined as the sum of time spent working for the market and the time devoted to domestic tasks - are disadvantageous for women limiting their access to other opportunities because time is not an endless resource. Such inequalities are of great significance, since a higher workload for women does not represent greater well-being for them. Also, there is a lack of economic compensation for it since higher workloads rely on unpaid work. More working hours demand more effort and cause more fatigue and in many cases, greater alienation. On the other hand, free time for men means more autonomy for them, more recreation and in some cases, greater opportunities for personal enrichment (cultural or spiritual) and the strengthening of their social networks. These results lead us to consider specific necessary actions to achieve gender equality so that women can decide about their own personal use of time as a precondition to achieve equality in other fields of life.

Este artículo presenta diferencias de género sobre uso del tiempo en tres países latinoamericanos. Las variaciones en uso del tiempo dependen de ser hombre o mujer y los roles que desempeñan en el hogar, lo cual se identifica a través de la situación conyugal, el parentesco y la edad. Desigualdades de género en la carga total de trabajo - definida como la suma del tiempo dedicado al trabajo para el mercado y el tiempo dedicado al trabajo doméstico - son desventajosas para las mujeres limitándoles otras actividades porque el tiempo no es un recurso ilimitado. Tales inequidades tienen gran significado, puesto que la mayor carga de trabajo no representa para las mujeres mayor bienestar. No existe una compensación económica por ello pues la mayor carga de trabajo es no remunerado. Trabajar más horas significa mayor esfuerzo que causa mayor agotamiento y en muchos casos mayor enajenación. Por otra parte, el tiempo libre para los hombres significa para ellos mayor autonomía, mayor recreación y en algunos casos mayores oportunidades para su enriquecimiento personal (cultural o espiritual) y fortalecimiento de sus redes sociales. Los resultados nos llevan a considerar la necesidad de acciones específicas para lograr igualdad de género de manera que las mujeres decidan sobre su propio uso del tiempo como una precondición para lograr la igualdad en otros campos de la vida.

Este artigo apresenta diferenças de gênero sobre uso do tempo em três países latino-americanos. As variações no uso do tempo dependem de ser homem ou mulher e os papéis que desempenham no lar, o qual identifica-se através da situação conjugal, o parentesco e a idade. Desigualdades de gênero na carga total de trabalho - definida como a soma do tempo dedicado ao trabalho para o mercado e o tempo dedicado ao trabalho doméstico - são desvantajosas para as mulheres limitando-as a outras atividades porque o tempo não é um recurso ilimitado. Tais iniquidades têm grande significado, já que a maior carga de trabalho não representa para as mulheres maior bem-estar. Não existe uma compensação econômica, já que a maior carga de trabalho é não remunerada. Trabalhar mais horas significa maior esforço que causa maior esgotamento e em muitos casos maior alienação. Por outro lado, o tempo livre para os homens significa para eles maior autonomia, maior recreação e em alguns casos maiores oportunidades para seu enriquecimento pessoal (cultural ou espiritual) e fortalecimento de suas redes sociais. Os resultados nos levam a considerar a necessidade de ações específicas para obter igualdade de gênero de maneira que as mulheres decidam sobre seu próprio uso do tempo como uma condição prévia para conseguir a igualdade em outras áreas da vida.

Síndrome del burn out en trabajadores de la clínica periférica Tepeaca del instituto Hondureño de Seguridad Social. Enero-Junio 2012 / Burnout syndrome in peripheral clinic workers Tepeaca the Social Security Institute. January to June 2012

Estudio analítico transversal sobre el Síndrome de Burnout en los trabajadores de la Clínica Periférica Tepeaca del Instituto Hondureño de Seguridad Social, Región Noroccidental, San Pedro Sula, Honduras. El Síndrome de Burnout se presentó en más de la mitad de la población estudiada, con predominancia del Burnout Moderado. El cargo más afectado es el de los médicos generales. De los trabajadores cuyo ingreso económico oscila entre 4000 y 13999.99 lempiras, la mitad padece el síndrome, y de los que trabajan 160 horas al mes los afectados son poco más de un tercio. El sexo más afectado es el sexo femenino y la edad de presentación del síndrome oscila entre 20 y 59 años. El Test Exacto de Fisher indica que no existe asociación estadísticamente significativa entre el cargo que ocupan los trabajadores, el factor económico, la carga de trabajo y el Síndrome de Burnout ya que los valores de p que son de 0.178, 0.63 y 0.838 para cada asociación respectivamente, son superiores a 0.05

Carga laboral y SD burnout en personal médico. unidad de emergencia, Hospital Regional. Instituto Hondureño Seguridad Social. San Pedro Sula, Honduras. Marzo 2012

El objetivo de esta investigación fue establecer la relación de carga laboral y Sd de Burnaut en el personal medico de la Unidad de emergencia del Instituto de Seguridad Social de San Pedro Sula. La población total estuvo conformada por 46 médicos y el diseño de la investigación fue no experimental de tipo relacional y aque se busca establecer si hay relación entre Sd de Burnaut y carga laboral. El instrumento utilizado fue el cuestionario, para el cual se tomó el modelo propuesto por MBI (Inventario de Burnout de Maslach) con el cual se investigó el Sd. El clima laboral y las situaciones individuales. Utilizando el SPSS se estableció que por lo menos en el presente trabajo el valor de chi cuadrado no fue significante, por lo que no hay una relación estrecha entre el Sd y la carga laboral, utilizando el SPSS. Si se demostró que el Sd se ve más en mujeres y en las que trabajan en turnos nocturnos.